Рынок открытых вакансий также велик, как и рынок специалистов. На первый взгляд кажется, что найти хорошего сотрудника не составит труда. Однако стоит столкнуться с задачей на практике, как становится ясно, что подходящих соискателей вовсе нет. Так ли это на самом деле?

Рекрутеры компании Вип Эйчар знают ответ на этот вопрос. Вот какие выводы можно сделать на основании их работы.

Почему так сложно найти подходящего сотрудника?

Специалистов разных отраслей действительно много. Но как определить, кто из них стоит времени и внимания, а кого лучше обойти стороной?

Профессиональные рекрутеры агентства VIP HR https://viphr.com.ua/podbor-personala/ пользуются наработанной технологией отбора еще на этапе рассмотрения резюме. И, что немаловажно, владеют горячей базой специалистов, а также информацией о кадрах из черного списка соискателей. После рассмотрения резюме отбираются лишь достойные претенденты. Далее, рекрутеры проводят с ними собеседование, затем очередной отбор. На второй этап (собеседование с руководством) проходят только целевые.

Если ваша компания самостоятельно занимается подбором персонала, то могут возникнуть и другие причины, по которым не получается найти подходящие кадры.

  1. База соискателей устарела. Или ваши штатные рекрутеры долго обрабатывают резюме и не спешат подводить итоги собеседований. Если вы ищете по-настоящему хороших специалистов, то учтите, что ваши конкуренты тоже в них заинтересованы. В тот момент, пока вы неделями не отвечаете на резюме или не даете обратную связь по итогам собеседования, ваши соискатели уходят к конкурентам.

  1. Недостаточно привлекательная вакансия – еще одна причина. Грамотный рекрутер с легкостью создаст вакансию, показав выгоды и сильные стороны должности и компании в целом.

  1. Уровень и репутация предприятия. Лучшие хотят работать у лучших. Вполне логично, когда специалисты с высокой квалификацией ищут компанию соответствующего уровня. Если вы владелец малого бизнеса или малоизвестного стартапа, то почему бы не вырастить хорошего сотрудника самостоятельно? Тем более для этого есть все возможности.

Сотрудничество с VIP HR: преимущества

Обратившись в ВипЭйчар вы только выиграете. Наши рекрутеры:

  • обучают сотрудников любого уровня;
  • оперативно обрабатывают заявки и проводят собеседования;
  • владеют базой узкопрофильных специалистов;
  • дают гарантию своей работы: заменяют персонал, если он не оправдал ожидания в период испытательного срока;
  • сопровождают новичков при проблемах с адаптацией.

Обратившись в VIP HR вы обретёте лучших сотрудников, и укрепите репутацию своей компании.

Источник: Анатолий Валтасар 15 июня 2020

Возможно Вас заинтересует:
Высокооплачиваемая работа в Польше

Не в деньгах счастье, но и без солидного материального дохода...

Английский язык в зарубежной языковой школе

Лучшим способом хорошо изучить английский язык являются зарубежные языковые школы...

Коротко о главном: НЛП - успех для каждого

Наверняка, вы нередко видели эту аббревиатуру, но, несмотря на постепенно...

Работа вахтой – для сильных и выносливых

Учащиеся ВУЗов являются зачастую наиболее незащищенными с финансовой точки зрения...

Как выбрать курсы испанского языка в Киеве для корпоративного обучения сотрудников?

Как выбрать курсы испанского языка в Киеве для корпоративного обучения...

Сколько стоит начать свой бизнес

Быть владельцем собственной фирмы - это хорошо. А если фирма...