Відповідно до Закону України "Про відпустки" всім працівникам, що перебувають в офіційних трудових відносинах із роботодавцем, незалежно від форми власності, галузі та виду діяльності підприємства, покладена щорічна відпустка. Працівник може скористатися своїм законним правом на відпочинок після того, як пропрацює на підприємстві більше шести місяців безперервно. У деяких категорій працівників, крім основної щорічної, виникає право на додаткову відпустку на дітей, відпочинок у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, через особливий характер праці тощо. Давайте розглянемо, хто має право на додатковий оплачуваний відпочинок, як він надається та яка його тривалість.

Види додаткових відпусток

Всього визначають п'ять видів додаткової відпустки:

  • за роботу в шкідливих та важких умовах праці. Відповідно до ст. 7 Закону України “Про відпустки” такий відпочинок триває до 35 календарних днів і надається працівникам, які піддаються негативному впливу шкідливих виробничих факторів. Наприклад: працівникам, задіяним у видобувній промисловості, при будівництві доріг, у переробці нафти й газу, виробництві коксопродуктів, феросплавів, чавуну, метизів, ртуті, а також хімікатів, добрив, тощо. Повний список посад визначено додатком 1 до постанови КМУ України від 17 листопада 1997 р. № 1290.
  • за особливий характер праці. Така відпустка також триває до 35 календарних днів та стосується працівників, діяльність яких пов'язана з високим інтелектуальним та нервово-емоційним навантаженням, з особливо складними та загрозливими географічними і геологічними умовами. Повний список посад визначено додатком 2 до постанови КМУ від 17 листопада 1997 р. № 1290.
  • у зв'язку з навчанням. Працівникам, які поєднують роботу із навчанням у середніх, професійно-технічних, вищих, післядипломних навчальних закладах та аспірантурі може надаватися додаткова оплачувана відпустка на період складання іспитів тривалістю до 35 календарних днів.
  • працівникам, які мають дітей. Додатковий відпочинок тривалістю до 7 календарних днів покладений і працівникам, які мають дітей: матерям, які мають двох та більше дітей до 15 років, дитину-інваліда, одиноким матерям або чоловікам, які самостійно виховують дитину, особам, які усиновили дитину або взяли її під опіку. Якщо працівник має більше однієї підстави для надання додаткової відпустки, загальна тривалість такого відпочинку зростає з 7 до 14 календарних днів.
  • інші види відпусток, передбачені чинним законодавством. Додатковий відпочинок тривалістю від 5 до 15 календарних днів мають право отримати держслужбовці, стаж роботи яких перевищує 10 років, працівники прокуратури, судді, громадяни, постраждалі від Чорнобильської катастрофи.

Якщо працівник звільняється, не “відгулявши” основну щорічну або додаткову відпустку, йому обов'язково повинна бути виплачена грошова компенсація за невикористані дні відпочинку.

Источник: Анатолий Валтасар 30 июля 2021

Возможно Вас заинтересует:
Зачем бизнесмену покупать фирму с НДС в Киеве?

Любой маленький бизнес, если он хорошо «идет», однажды заставит задуматься...

Письменный перевод

Если посмотреть на количество обращений в бюро переводов, то в...

Услуги адвокатов по разводу и разделу имущества

За редкими исключениями, развод всегда сопровождается обоюдными претензиями сторон и...

Срочный перевод: какими качествами должен обладать переводчик

Ускоренный темп жизни устанавливает свои правила и требования в отношении...

Регистрировать ООО или купить готовую

Если же вам нужно оформлять сделки уже сегодня, единственным выходом...

Недорогой и надежный способ иммиграции в ЕС

Самым надежным и гарантированным способом иммиграции в Европу на сегодняшний...