Відповідно до Закону України "Про відпустки" всім працівникам, що перебувають в офіційних трудових відносинах із роботодавцем, незалежно від форми власності, галузі та виду діяльності підприємства, покладена щорічна відпустка. Працівник може скористатися своїм законним правом на відпочинок після того, як пропрацює на підприємстві більше шести місяців безперервно. У деяких категорій працівників, крім основної щорічної, виникає право на додаткову відпустку на дітей, відпочинок у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, через особливий характер праці тощо. Давайте розглянемо, хто має право на додатковий оплачуваний відпочинок, як він надається та яка його тривалість.

Види додаткових відпусток

Всього визначають п'ять видів додаткової відпустки:

  • за роботу в шкідливих та важких умовах праці. Відповідно до ст. 7 Закону України “Про відпустки” такий відпочинок триває до 35 календарних днів і надається працівникам, які піддаються негативному впливу шкідливих виробничих факторів. Наприклад: працівникам, задіяним у видобувній промисловості, при будівництві доріг, у переробці нафти й газу, виробництві коксопродуктів, феросплавів, чавуну, метизів, ртуті, а також хімікатів, добрив, тощо. Повний список посад визначено додатком 1 до постанови КМУ України від 17 листопада 1997 р. № 1290.
  • за особливий характер праці. Така відпустка також триває до 35 календарних днів та стосується працівників, діяльність яких пов'язана з високим інтелектуальним та нервово-емоційним навантаженням, з особливо складними та загрозливими географічними і геологічними умовами. Повний список посад визначено додатком 2 до постанови КМУ від 17 листопада 1997 р. № 1290.
  • у зв'язку з навчанням. Працівникам, які поєднують роботу із навчанням у середніх, професійно-технічних, вищих, післядипломних навчальних закладах та аспірантурі може надаватися додаткова оплачувана відпустка на період складання іспитів тривалістю до 35 календарних днів.
  • працівникам, які мають дітей. Додатковий відпочинок тривалістю до 7 календарних днів покладений і працівникам, які мають дітей: матерям, які мають двох та більше дітей до 15 років, дитину-інваліда, одиноким матерям або чоловікам, які самостійно виховують дитину, особам, які усиновили дитину або взяли її під опіку. Якщо працівник має більше однієї підстави для надання додаткової відпустки, загальна тривалість такого відпочинку зростає з 7 до 14 календарних днів.
  • інші види відпусток, передбачені чинним законодавством. Додатковий відпочинок тривалістю від 5 до 15 календарних днів мають право отримати держслужбовці, стаж роботи яких перевищує 10 років, працівники прокуратури, судді, громадяни, постраждалі від Чорнобильської катастрофи.

Якщо працівник звільняється, не “відгулявши” основну щорічну або додаткову відпустку, йому обов'язково повинна бути виплачена грошова компенсація за невикористані дні відпочинку.

Источник: Анатолий Валтасар 30 июля 2021

Возможно Вас заинтересует:
Бюро срочных переводов PerevediPRO.ru

Бюро срочных переводов PerevediPRO имеет свою историю и, следует отметить...

Услуги компетентного бюро переводов

Несмотря на общее повышение базовых знаний иностранных языков среди рядовых...

Как лучше зарегистрировать бизнес за рубежом

Без выхода на международный рынок добиться гармоничного развития бизнеса крайне...

В чем заключается коварность микрокредитов?

В последнее время в нашей стране появляется все больше «выгодных»...

Решаем правовые дела

Довольно распространенным явлением, на сегодняшний день, являются семейные споры. В...

Быстрая регистрация ООО в Украине

Установленные процедуры регистрации постоянно изменяются, вследствие чего с каждым годом...