В Украине на сегодня работу ищут около двух миллионов человек – это официальная статистика.  Если вы являетесь или были частью этой многомиллионной армии, то знаете, сколько сил и времени тратиться на решение такой нелегкой задачи, как найти работу мечты.  

Почти в каждом резюме, соискатель указывает свою цель, как правило, она выглядит так: «получить перспективную работу на должности такой-то с возможностью дальнейшего роста, применить свой опыт на новой интересной работе». Наши ожидания от нового места работы зачастую завышены, ведь так хочется, чтобы был и карьерный рост, и конкурентная заработная плата, и дружный коллектив, и много еще всего. Поэтому, заинтересовавшись открытой вакансией какой-либо компании, мы на еще начальном этапе собираем как можно больше сведений о ней, чтобы наверняка не ошибиться с выбором. А кто лучше всех знает, как там все устроено – сегодняшние или бывшие сотрудники конечно. И мы обращаемся к Google, посылая через него стандартный запросы «отзывы о работодателе …» (orabotodatele.at.ua), «рейтинг работодателей», «черные и белые списки работодателей». И Google отзывается в ответ, предлагая более  миллиона ссылок на сайты с отзывами о работодателях.  А кто-то, например,  спрашивает Яндекс и эта поисковая системы не менее щедра  - 4 миллиона ссылок, предложит, например, в ответ на запрос «отзывы о работодателях».

Переходя на множество из миллионов вариантов, мы надеемся найти объективную оценку и получить реальное представление о ситуации внутри фирмы, с которой намерены заключить трудовой контракт или почитать отзывы (fh.kiev.ua). А встречаем в основном, а впрочем, примеры скажут лучше: «проработал 5 лет! Несомненно, опыт классный! Но жалею, что не ушел раньше! Не советую никому, вечное унижение запугивания увольнением, оскорбления обеспечены». Или вот еще:  «работал в этой компании . Вечные вызовы на работу в выходные. Менеджер ходит с короной. Обратную связь не давали. Только задания умели давать и орать чего планы не делаем». Или такой: «текучка кадров. На офис менеджера взваливают все кадровую работу. Минимум две вакансии должно быть, экономия на зп. Бардак во всем. Ужасная компания».  Хотя из общей практики негативных комментариев бывают приятные  исключения, для удовлетворения любопытства достаточно запросить у поисковика отзывы и название компании.

На самом деле негативные отзывы (potrebitel.org.ua) и их большое количество  – это нормально, потому что счастливые и успешные люди жаловаться не станут и вообще мысль, что-то написать о своей фирме в сети им вряд ли придет на ум. Поэтому собирать информацию о будущем работодателе нужно, однако, как и любую другую, ее стоит оценивать критически. 

Источник: Анатолий Валтасар 18 июля 2015

Возможно Вас заинтересует:
Как стать коучем

Подавляющее большинство людей сталкивались с ситуацией, когда вложенные физические и...

Корпоративное обучение руководителей - важная составляющая успешных компаний

Чтобы полностью вникнуть в смысл менеджмента, думать как управленец, просто...

Курсы раннего развития в Черкассах

Для того, чтобы Ваш малыш вырос умным и много чего...

Английский для всех

О том, что английский язык в современном бизнесе является одним...

Первое впечатление - самое верное

Разумеется, при поиске работы очень важным является грамотно составленное резюме....

Школа английского языка в Киеве

Как известно, английский является одним из самых распространённых в...