В современных условиях грамотный работодатель вынужден следить за самыми передовыми тенденциями, которые наметились в работе с персоналом. И если он находит их обоснованными, интересными и способными на эффективную отдачу, то он старается их внедрить у себя. Поэтому не стоит поспешно отмахиваться от нововведений у конкурентов, а необходимо понять – что вы пропустили, и попытаться проанализировать – подходят ли вам такие нововведения.

Давайте в этой статье выделим парочку таких тенденций, которые наиболее выделяются среди всех остальных.

Борьба с курением.

В последнее время наметилась тенденция оздоровления персонала. Работодатели стали ограничивать курение на рабочих местах и вообще – в офисе.  Разумеется, такие попытки ограничить чьи-то желания не всегда воспринимаются положительно. Однако, в целом, даже среди курильщиков есть значительный процент сотрудников, которые с радостью примут любые меры по борьбе с курением со стороны компании. И это не только из-за того, что они с пониманием относятся к желанию работодателя оградить от запаха и вредного воздействия дыма. Многим сотрудникам – курильщикам необходим был только маленький стимул, чтобы прекратить. И вот, инициатива работодателя – отличный повод бросить курить.курение в рабочее время

Работодатели стимулируют таких сотрудников. Одним из самых лучших стимулов – небольшая премия к основной заработной плате.

В свете еще и законодательных инициатив,  направленных на запрет курения в общественных местах, инициатива работодателей вполне уместна и оправданна.

Борьба с социальными сетями.

Работодатели вступили в активную борьбу за производительность труда. И одним из таких методов – ограничить пользование социальными сетями («Одноклассники», «В контакте», «Фейсбук» и другие). Проведенные исследования показали, что, во время рабочего дня, значительный процент работников постоянно находятся в таких сетях. Чуть меньше – заходят периодически, и по нескольку раз в день. И совсем немного – однократно заходят в течение дня, на небольшой период времени (не более 10 минут). Если просуммировать все это время, то получится гигантское число. И все это время, разумеется, оплачивается работодателем, который не в восторге от того, что его сотрудники не выполняют свои должностные обязанности. Иначе говоря, работа moscowjob.net/rabota.php стоит, и показатели производительности только падают. А работодатели на всем этом теряют значительные деньги. И их инициатива по борьбе с «прожигателями» времени вполне объяснима.

Можно отметить, что работодатели поощрять спортивный образ жизни своих сотрудников. Очень часто можно встретить в описании вакансии, что работодатель берет на себя затраты по посещению спортивных занятий.

Как видите, у российских компаний достаточно широкий спектр инновационных кадровых решений, перенятых у зарубежных коллег. И этот список, в дальнейшем, будет только пополняться.

Источник: Анатолий Валтасар 19 декабря 2012

Возможно Вас заинтересует:
Как быстро выучить разговорный английский

Выучить английский онлайн по низкой цене с гарантией просто, записывайтесь...

Индивидуальный коучинг как средство достижения целей

Ни один человек не сомневается в том, что правильные занятия в...

Как выбрать курсы испанского языка в Киеве для корпоративного обучения сотрудников?

Как выбрать курсы испанского языка в Киеве для корпоративного обучения...

Чому варто обрати онлайн курс англійської

У турботливих батьків не виникає жодних сумнівів у тому, що...

Современные курсы английского в Киеве

Если вы сегодня знаете больше, чем вчера, то ваше становление...

Как найти прибыльную работу

Услышал от сотрудницы фразу: работа должна приносить либо удовольствие, либо...