В современных условиях грамотный работодатель вынужден следить за самыми передовыми тенденциями, которые наметились в работе с персоналом. И если он находит их обоснованными, интересными и способными на эффективную отдачу, то он старается их внедрить у себя. Поэтому не стоит поспешно отмахиваться от нововведений у конкурентов, а необходимо понять – что вы пропустили, и попытаться проанализировать – подходят ли вам такие нововведения.

Давайте в этой статье выделим парочку таких тенденций, которые наиболее выделяются среди всех остальных.

Борьба с курением.

В последнее время наметилась тенденция оздоровления персонала. Работодатели стали ограничивать курение на рабочих местах и вообще – в офисе.  Разумеется, такие попытки ограничить чьи-то желания не всегда воспринимаются положительно. Однако, в целом, даже среди курильщиков есть значительный процент сотрудников, которые с радостью примут любые меры по борьбе с курением со стороны компании. И это не только из-за того, что они с пониманием относятся к желанию работодателя оградить от запаха и вредного воздействия дыма. Многим сотрудникам – курильщикам необходим был только маленький стимул, чтобы прекратить. И вот, инициатива работодателя – отличный повод бросить курить.курение в рабочее время

Работодатели стимулируют таких сотрудников. Одним из самых лучших стимулов – небольшая премия к основной заработной плате.

В свете еще и законодательных инициатив,  направленных на запрет курения в общественных местах, инициатива работодателей вполне уместна и оправданна.

Борьба с социальными сетями.

Работодатели вступили в активную борьбу за производительность труда. И одним из таких методов – ограничить пользование социальными сетями («Одноклассники», «В контакте», «Фейсбук» и другие). Проведенные исследования показали, что, во время рабочего дня, значительный процент работников постоянно находятся в таких сетях. Чуть меньше – заходят периодически, и по нескольку раз в день. И совсем немного – однократно заходят в течение дня, на небольшой период времени (не более 10 минут). Если просуммировать все это время, то получится гигантское число. И все это время, разумеется, оплачивается работодателем, который не в восторге от того, что его сотрудники не выполняют свои должностные обязанности. Иначе говоря, работа moscowjob.net/rabota.php стоит, и показатели производительности только падают. А работодатели на всем этом теряют значительные деньги. И их инициатива по борьбе с «прожигателями» времени вполне объяснима.

Можно отметить, что работодатели поощрять спортивный образ жизни своих сотрудников. Очень часто можно встретить в описании вакансии, что работодатель берет на себя затраты по посещению спортивных занятий.

Как видите, у российских компаний достаточно широкий спектр инновационных кадровых решений, перенятых у зарубежных коллег. И этот список, в дальнейшем, будет только пополняться.

Источник: Анатолий Валтасар 19 декабря 2012

Возможно Вас заинтересует:
Немецкий по скайпу - быстрый и эффективный метод выучить язык

В современном мире, знания немецкого языка могут очень пригодиться. Он...

Важные задачи по улучшению кадровых служб

Сегодня каждый владелец бизнеса понимает всю ответственность, что лежит на...

Почему стоит заказать научную работу?

Студенты вынуждены работать и одновременно учиться, не успевая толком ничего....

Работа в Венгрии для украинцев

На поиск возможностей заработка за пределами Украины наших соотечественников толкают...

Стоит ли вкладывать деньги в бизнес курсы

Чтобы прийти к мысли о начале собственного дела или об...

Онлайн-курси для підготовки до ЗНО

Весна - це чудовий час, але для учнів шкіл, особливо...